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隆力奇:大品牌 大责任
江苏消费网 (2014-03-12) 来源:中国消费者报
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       2013年,隆力奇继续践行“大品牌大责任”的社会责任理念,秉承“爱家,爱生活”品牌理念,把振兴民族健康、美丽事业作为企业承担社会责任的最好载体和有效途径,在促进企业自身稳健发展的同时,广泛参与到社会责任的推进工作中,得到了社会的广泛认同,使企业赢得了广阔的发展空间和强大动力。经过28年的跨越式发展,隆力奇已经站到了一个新的发展起点。
隆力奇在坚持“缔造优质生活,共创美好未来”的经营理念基础上,坚持科学发展,走自主创新之路,在经营活动过程中,公司遵守自愿、公平、公正、公开、诚实守信的原则,遵守社会公德、商业道德,接受政府和社会公众的监督,杜绝通过贿赂等非法活动谋取不正当利益。在追求经济效益的同时,承担对公司股东、客户、员工等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务,实现可持续健康发展。公司通过实际行动,从各个方面诠释了对社会责任的不断深入的认识和理解。

在组织治理工作方面

按照中国证监会发布的有关法人治理结构的规范性法规,董事会、监事会制定《公司章程》,其中包括股东会、董事会、监事会的议事规则。公司制定年度经营指标和工作目标,层层签订责任状,建立公司与各级经营者之间的新型契约关系,明确相关方的责、权、利。法律方面:公司每年召开一次股东会议、半年召开一次董事会议、一年至少召开四次监事会议,经济运行监管小组、工作督办小组、安委会等进行经常性的检查。监事会对违规、失误、失责行为,进行分析处理,或提出惩戒建议,由董事会、股东会做出相应处理。
根据江苏省常熟市纪委精神,隆力奇公司成立党委纪律监督委员会,由公司党委副书记挂帅,成员由公司各个岗位的党员骨干组成,没有职位和级别之分,纪律监督委员会的成立和集团公司工会组织,能够很好的代表公司全体员工的利益,对公司各项工作起到很好的民主管理和监督作用。
此外,隆力奇公司在组织结构设置中形成了“三部一办”的监督机制,企业督察、审计监察、法务三部门对公司各项管理制度和执行情况进行监督和检查,总裁办对公司各项整体事务全面监督和指导。

在职工权益保护方面

  发展28年来,公司一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。
1.为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系,建立透明高效的绩效评估系统,同时公司还建立了有助于员工提升的薪酬激励体系,从业绩和价值观两方面对员工进行全面客观的考核,激励员工不断进步。
2.严格遵守《劳动法》,完善员工工作、生活条件,保障员工各项权益。公司规范了用工机制,促进劳资关系和谐稳定。根据新《劳动法》及有关法律法规的规定,为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险,解除了员工的后顾之忧;员工节假日加班严格按照有关规定补足加班工资,并且修订了《公司带薪休假制度》,2013年度所有员工均按规定享受了带薪休假。
3.公司积极开展职工培训,专设教育部,成立了“隆力奇商学院”、“隆力奇网络学院”,鼓励和支持员工参加各类职业进修培训,包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。公司员工和经销商的专业技能、管理水平得到了提高,为公司带来更大的经营成功,也为员工个人发展提供更多机会。

在环境保护与可持续发展方面

  隆力奇虽然从事的是日化和保健产品的开发、生产与经营,属于轻工轻污染行业,却十分注重环境保护工作,在工程工序上注意节能减排。2013年,公司投资500万元用于环保建设。
公司一方面从源头上控制、减少污染物的产生及排放;另一方面,不断创新,调整处理工艺,加大中水循环利用量以减少末端废水排放量,达到节能减排、降污减排的效能。2013年,公司处理废水8万吨、达标排放量4.8万吨,减排3.2万吨。公司投资30万元新建两座锅炉水膜除尘器,使二氧化硫、烟尘等污染物100%达标排放,减少了大气污染物。
公司通过ISO14001:2004环境管理体系认证,制定出一套安全环保管理文件以及管控措施。根据公司的管理文件:《应急准备与响应管理程序》、《固体废弃物管理程序》、《法律法规以及其它要求获取程序》、《安全生产管理程序》、《废水排放管理程序》、《合规性审查管理程序》、《环境监视与测量控制程序》、《环境因素的识别与评价控制程序》以及《应急预案》的文件规定进行控制。

在公共关系和社会公益事业承担方面

  善行感恩社会:社会是企业赖以生存和发展的土壤与环境。公司在追求发展的同时,始终不忘回报社会,积极投身社会公益事业,用行动和责任诠释“爱”的力量。
支持体育文化事业:公司长期关注、支持中国体育和文化事业的发展。先后赞助中国国家女子篮球队、中国青年女篮、中美滑水对抗赛、十运会、世界杯花样游泳比赛、中国乒乓球公开赛、环太湖国际自行车公路赛等重大国内、国际赛事,支持体育事业发展;与中央电视台等媒体联合冠名文艺比赛、与文化事业主管部门合作承办文化活动,支持中国文化事业发展。
弘扬传统文化:公司向员工、经销商、社会公众等倡导孝心文化,传承中华优秀传统文化,提升人文道德素养。2013年,公司弘扬孝德,发起“倡孝修德,孝行天下”倡议,开展“寻找十佳孝星”、“免费为世界100万老人洗一次脚”等尊老爱老活动;分别为2012中央电视台感动中国人物陈斌强、三大孝星经销商邱燕好、吴秀侠、周文惠捐赠6万元,为成都龙泉驿区敬老院老人捐赠价值10万元隆力奇夏令日化产品等,鼓励和支持孝文化的开展。
热心公益慈善:公司发挥自身优势,明确公益重点领域,合理规划公益活动,在助残事业、社会慈善、教育事业等方面,以成立基金会的形式,保障爱心行动的落实。2013年,公司的公益捐赠累计达4241万元。
雅安市芦山县地震,第一时间捐赠1000万元;截至目前,隆力奇爱家眼科基金已帮助80余名贫困斜弱视儿童恢复视力;连续五年资助苏州大学100名优秀学子完成学业;走进西部关爱留守儿童;帮助山里的孩子过一个暖冬;走进各地敬老院,关爱老人;关心和关注聋哑人等特殊群体。爱心更是蔓延到海外,350万比索女性卫生用品,第一时间抵达菲律宾灾区等……此类善举,数不胜数。

持之以恒努力履行社会责任

  28年来,隆力奇日化和保健产品以“优质低价”获得了消费市场的一致好评,虽然中国整个本土日化市场在国际品牌的夹击下,纷纷被外资并购,隆力奇是中国目前为数不多纯本土民族日化企业。隆力奇将牢牢抓住振兴民族日化、振兴民族直销事业这个宏伟目标,进一步坚持“责任立企”原则,在确保产品品质的基础上理性发展;进一步坚持“合作共赢”,努力实现企业与合作伙伴的协调发展;进一步坚持大品牌承担大责任的意识,努力实现企业与经济、环境和社会的和谐发展,彰显和提升优秀企业公民形象。
(龙文)

编辑:胡婕

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